COLUMNA: ASESORÍA LEGAL
TEMA: ¿DIA DEL TRABAJO?
LIC. JULIO CESAR ZAMUDIO -- DIRECTOR CORPORATIVO MERCADOTECNIA DE MEXICO
El día 1 de mayo de cada año se celebra en nuestro país el día del trabajo, Durante la pandemia se registró una violación sistemática a los derechos humanos laborales a través de despidos injustificados, suspensión temporal del trabajo sin el salario y prestaciones y bajas ante el seguro social, el día 1 de mayo es un día común más en México ya que siempre se ha violado sus derechos de los trabajadores, el día del trabajo se debe conmemorar correctamente realizando reformas a la Ley Federal del Trabajo para beneficiar al 100 % a los trabajadores, hay empresas privadas que llevan décadas violando sus derechos laborales de las personas, sumándole que los empleados de Recursos Humanos de las empresas por quedar bien con sus patrones no les pagan a los empleados despedidos lo que por Ley les corresponde, o tienen instrucciones de no pagarles bien, la Secretaría del Trabajo debe realizar visitas a las diversas empresas para verificar que efectivamente los trabajadores trabajen con todas las prestaciones de Ley, que las mujeres no sean acosadas en sus centros laborales, ya que el 99 % de las empresas privadas y públicas en México las mujeres sufren de acoso sexual, y cuando las mujeres no caen en los juegos de quienes las acosan son despedidas injustamente, primero, hay que reconocer que México tienen el 97 % de hombres machistas, los cuales, son los que por lo regular acosan a las mujeres no importándoles si son casadas o no, incluso, hay patrones que incumplen con los pagos acordados con sus empleados en general, desde que entran los trabajadores por primera vez a una empresa los someten a firmar una hoja en blanco donde a futuro es una firma que es usada para su renuncia o fincarles algún “robo” falso, sin embargo, hay que reconocer que dentro de algunas dependencias de Conciliación se practica la corrupción, incluso, desde que es ingresada una demanda se les avisa a los patrones o sus empleados, en sí, y concretamente, las empresas que están llevando a cabo malas prácticas, se les debe denunciar ante la Secretaría del Trabajo para que les realice una inspección en el inmueble, ya que todas las malas prácticas están prohibidas por le Ley, la mayoría de los patrones y las personas que están en los departamentos de recursos humanos desconocen la Ley Federal del Trabajo, hay que entender que las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, en un trabajo digno o decente es aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana de las y los trabajadores, no debe existir discriminación por origen étnico, edad, discapacidad, género, condición social, de salud, religión, por emitir sus opiniones, preferencias sexuales o estado civil, el salario que percibe un trabajador debe ser remunerador, los trabajadores deben tener capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, las empresas en general deben tener condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo, es de reconocer que en muchos centros laborales se le discrimina a la mujer, a los trabajadores no se les puede someter a que pertenezcan a un sindicato si ellos no lo quieren, la mayoría de los trabajadores no saben las funciones de la Secretaría del Trabajo, la cual, es la encargada d diseñar, ejecutar y coordinar las políticas públicas en materia de generación de empleos, debe vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución, en la del trabajo y en sus reglamentos, en pocas palabras, debe establecer y dirigir el servicio nacional de empleo, relacionado a los despidos injustificados el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario, lo anterior se da para que un trabajador pueda subsistir y hacer frente a sus gastos y responsabilidades durante ese término, en lo que da inicio a una nueva relación laboral o genera alguna nueva fuente de ingresos, lo que sí, aun con sus duras implicaciones económicas, la emergencia sanitaria no es excusa para realizar despidos injustificados, de hecho, las personas de la tercera edad son discriminados por su edad, en algunas tiendas de autoservicio se ven personas mayores como cerillos, muy probablemente las empresas no se han dado cuenta que las personas de la tercera edad pueden aportar mucho al trabajo, igual que los jóvenes, de hecho, muchas dependencias de gobierno de igual manera violan la Ley Federal del Trabajo, ya que no dan sus aportaciones a la vivienda, es urgente la implementación de medidas globales y estructurales que contribuyan a garantizar el empleo digno, el cual debe incluir la protección de los derechos laborales y la ampliación de la población protegida, la Secretaría del Trabajo debe implementar campañas permanentes para que los derechos laborales de todas y todos los trabajadores no sean violados.
