CIUDAD DE MEXICO - El conflicto entre México y Estados Unidos surgido por supuestas violaciones laborales al Tratado de Libre Comercio que ambos países mantienen desde 1994 con Canadá, amenaza con crecer en medio de acusaciones mutuas.

México se lanzó hace unos días al contraataque después de que Estados Unidos lo acusó de incumplir cláusulas de este instrumento, renovado hace dos años, que ha catapultado el intercambio en la región de América del Norte.

El embajador de México en Washington Esteban Moctezuma envió una carta al secretario del Trabajo de Estados Unidos, Martin J. Walsh, a nombre de su gobierno, para señalar que hay "una falta de aplicación de leyes laborales en la industria agrícola estadounidense".

Según el diplomático, esta acción incumple con lo acordado en el artículo 23.12 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), recién renovado durante la administración del expresidente Donald Trump tras más de un año de arduas negociaciones.

La carta sostiene que la denuncia se justifica por la necesidad de "identificar acciones que permitan atender la no aplicación de las leyes laborales en determinados sectores y estados en Estados Unidos".

De este modo, se busca garantizar de forma plena los derechos laborales contemplados en la legislación federal estadounidense" y en el tratado comercial trilateral, señaló.

Asimismo, advirtió que México no renunciará a utilizar los mecanismos de solución de controversias laborales previstos en el T-MEC.

La medida fue adoptada luego que el gobierno de Estados Unidos activara por primera vez el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC en contra de la planta del gigante automotriz estadounidense General Motors ubicada en Silao, Guanajuato, por "agravios contra la democracia sindical y negociación colectiva".

Días atrás, la central obrera más grande de Estados Unidos, la AFL-CIO anunció haber solicitado al gobierno de su país presentar la primera denuncia laboral contra México amparada en el T-MEC, por abusos laborales relacionados con la afiliación sindical.La organización indicó que a los trabajadores de la planta fabricante de componentes para automóviles Tridonex, ubicada en Matamoros, frontera con Texas, no se les permitió "desvincularse del gremio al que pertenecen, la Confederación de Trabajadores de México (CTM)", para hacerlo en forma independiente.

La reciente revisión del T-MEC incorporó el "Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida" por el que empresas de ambos países pueden enfrentar aranceles y otras sanciones si incumplen su obligación de garantizar derechos de los empleados como la libertad de asociación.

Expertos anticiparon que la presión y vigilancia del gobierno de Estados Unidos a las prácticas laborales mexicanas, bajo los nuevos términos del acuerdo México, detonará "conflictos laborales" en cantidades nunca vistas como ahora.

Katherine Chi Tai, la nueva representante Comercial de Estados Unidos, señaló ante un comité de la Cámara de Representantes de su país, que existen serias "preocupaciones sobre cómo México está manejando sus obligaciones" en el tratado comercial que ambos países mantienen junto con Canadá.

La funcionaria anticipó que esto "puede llevarnos a un escenario de cooperación, enfrentamiento o una combinación de ambas", es decir, al viejo dilema del "palo y la zanahoria".

El embajador Moctezuma señaló que, aunque a nivel federal los derechos laborales en Estados Unidos protegen a todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, "en la práctica" las cosas son muy distintas.

"Factores como el desconocimiento, el miedo y el abuso de parte de algunos empleadores impiden que los trabajadores migrantes puedan ejercer plenamente sus derechos laborales en algunas industrias y estados", afirmó.

Entre las anomalías mencionadas por Moctezuma en la industria agrícola estadounidense, abundante en mano de obra mexicana, figuran "la falta de pago de salario y tiempos extras" y el incumplimiento por los patrones "los protocolos de descansos e instalaciones adecuadas para los trabajadores".