COLUMNA: ASESORÍA LEGAL
TEMA: DEMANDAS LABORALES
LIC. JULIO CESAR ZAMUDIO -- DIRECTOR CORPORATIVO MERCADOTECNIA DE MEXICO
La mayoría de los y las trabajadoras mexicanas son despedidas injustificadamente, hay por ejemplo situaciones en donde cada mes se firma un contrato, lo anterior, para no crear antigüedad, de hecho, nuestro país atraviesa por una crisis económica que impacta negativamente en la seguridad humana, limitando el pleno ejercicio de los derechos humanos fundamentales como la alimentación, educación, salud y la vivienda, las consecuencias más graves tiene que ver con la violación a los derechos laborales, los bajos salarios en el país acaba con todo, no hay una buena calidad de vida por lo mismo, es por ello la pobreza y la desigualdad en nuestro país, esta problemática afecta a los grupos en situación de vulnerabilidad y en edad laboral, como mujeres, adolescentes, personas adultas mayores, indígenas y migrantes, se ven obligados a emplearse en trabajos inestables, ante la carencia de trabajos decentes apegados a los principios y derechos humanos laborales fundamentales que garanticen un ingreso suficiente y equitativo por el trabajo desempeñado, prestaciones sociales e igualdad de oportunidades, a muchas personas se les despide injustificadamente y de paso no les pagan a tiempo su última semana o quincena trabajada, teniendo que recurrir a demandas laborales, esto se practica tanto en empresas privadas como en gobierno de los 3 niveles, incluso, hay quienes son reinstalados pero solo para humillarlos y pisotearles mas sus derechos laborales, legalmente cuando una empleada o empleado es despedido injustificadamente se puede fundar la demanda basada en la narración de hechos y de Derecho, en caso de no querer la reinstalación se puede indicar en la reclamación de prestaciones el pago de indemnización Constitucional por 3 meses de salario con fundamento en el artículo 48 Fracción I, 50 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, de igual manera tienen derecho a la prima de antigüedad que le corresponda proporcionalmente de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la mencionada Ley laboral, aguinaldo proporcional correspondiente al último año de trabajo, lo anterior, de conformidad con el artículo 87 de la Ley Laboral, también tienen derecho al pago de vacaciones proporcionales del último año en servicio, sustentado en el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo, el pago de salarios vencidos desde la fecha de despido hasta que se cumplimente el laudo, la Ley obliga al patrón a pagar a sus trabajadores, sin embargo, México es conocido por los derechos laborales violados, en los centros laborales existe demasiado acoso sexual, de hecho, las Universidades públicas y privadas ponen en riesgo a las alumnas al mandarlas a realizar su servicio social a las empresas con las que tienen convenio, a las alumnas se les acosa sexualmente donde prestan su servicio social, las universidades públicas y privadas nunca prestan atención a las quejas de sus alumnas, los cuerpos administrativos de las universidades solo siguen un protocolo, los cuerpos administrativos y los rectores no tienen visión alguna de los derechos que son pisoteados de sus alumnas que mandan a las empresas, son jóvenes, por lo tanto, son presa fácil de las empresas que tienen convenios con las universidades para que las alumnas presten su servicio social, México es catalogado como uno de los peores países a nivel mundial en materia laboral, la mayoría de las universidades del país son irresponsables al mandar a las alumnas a realizar servicio social a sus alumnas en lugar de buscar otra forma de hacer el servicio social, de hecho, debería desaparecer la palabra y el objetivo “servicio social”, es regalar su trabajo a las empresas patito o empresas fantasma a la que prestan servicio las alumnas y alumnos, de hecho, de nada sirve mandar a las alumnas a las empresas, no aprenden absolutamente nada, las agarran de mandaderas, para eso son, no aprenden nada, las universidades están compuestas por personal administrativo mediocre y sin ninguna ética, mas sin embargo, no voy a generalizar, porque hay personal que es muy responsable, por eso indiqué, la mayoría, mas no todas, es importante que las alumnas y alumnos ganen un salario cuando presten su “servicio social”, o bien, dejar de prestar dicho servicio que no beneficia en sí, al alumnado, hay empresas que siguen de pie y eso que no han realizado las aportaciones al Infonavit, algunas empresas estadounidenses asentadas en México como son Burger King y McDonald´s usan el esquema de contratación temporal de adolescentes de 16 a 22 años para explotarlos pagándoles por tiempo pero muy barata la hora, de hecho, estos restaurantes de comida rápida son los que más comida chatarra venden, ya que sus productos no son revisados por salubridad y no aportan ningún beneficio a la salud, siendo únicamente comida chatarra lo que estas tiendas venden, sus trabajadores perciben casi un salario quincenal de 1,600 pesos y la contratación es como empleados generales, ya que en una misma jornada preparan comida y lavan baños a la vez, algo totalmente insalubre para quienes consumen en esos restaurancillos de comidas rápidas, de igual manera son obligados a firmar hojas en blanco, así son las condiciones laborales que esos lugares insalubres, este tipo de negocios deben ser verificados continuamente por la Secretaría del Trabajo, sin embargo, no es así, la corrupción en nuestro país es tan grande que todo se puede hacer violando los derechos laborales y donde las autoridades laborales se ponen más del lado de los patrones que de los empleados, es importante jamás firmar una hoja en blanco por mucha necesidad de trabajo que la persona tenga, las personas en general tienen derechos humanos fundamentales, uno de los más importantes, el derecho a llevar una vida digna, es decir, una vida con satisfactores económicos, sociales y culturales suficientes para realizarse como ser humano y ser útil a la sociedad, la mayoría de las empresas en México practican la violación a los derechos laborales, y todo, por la corrupción que impera dentro de las dependencias encargadas de defender los derechos laborales.
