25/Jul/2024
Editoriales

Derechos laborales de los trabajadores (primera parte)

COLUMNA: ASESORÍA LEGAL 

TEMA: DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES PRIMERA PARTE

LIC. JULIO CESAR ZAMUDIO -- DIRECTOR CORPORATIVO MERCADOTECNIA DE MEXICO   -

 

Muchos trabajadores hombres y mujeres han sido despedidos injustificadamente, lamentablemente, los empresarios no se dan cuenta de las malas acciones de su personal al que tienen como encargados de sus empresas o comercio, es un porcentaje considerable el de los trabajadores que sus derechos laborales son violados, los tratan mal, les hacen trabajar horas extras sin pagarles, no les dan las prestaciones de ley, los someten a trabajar forzadamente en contra de su voluntad y ajeno a lo que fueron contratados, la mayoría de las oficinas de Conciliación y Arbitraje no le dan carpetazo correcto a las demandas laborales, ya que casi siempre están mas del lado de los empresarios que del trabajador, sin embargo, la mayoría de los trabajadores desconocen como levantar una demanda o a donde acudir, ya que la mayoría de los municipios del país no tienen una oficina local donde poner demanda laboral, lo que se tiene que hacer es lo siguiente, acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje (ubicarla en Google cual le queda más cerca de su domicilio), una vez que se ha presentado en dicha oficina se levanta el acta de demanda y ahí mismo le asignarán a un abogado de oficio en caso de no contar con recursos económicos para pagar un abogado particular, a partir del levantamiento de la demanda, se le notificará a la empresa y se generará una fecha para una audiencia preliminar, sin embargo, como lo vuelvo a repetir muchas oficinas de Conciliación y Arbitraje no actúan correctamente defendiendo los derechos laborales de los y las trabajadoras, sin embargo, también existe la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la misión de esta última es proteger los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores en general, los derechos laborales están sustentados en la Ley Federal del Trabajo, tal es el caso del señor Juan Pablo del municipio de Valle de Guadalupe que trabajaba en una gasolinera de Oxxo Gas del mismo municipio, el cual nos contactó para exponer su situación laboral, al cual, Mercadotecnia de México Julio Cesar Zamudio lo va a apoyar legalmente para que instale correctamente su demanda laboral, lamentablemente, los encargados de la mencionada empresa llamada Oxxo Gas de dicho municipio viola los derechos laborales de los trabajadores, COMENTARIO, hago un llamado a FEMSA Oxxo y verifiquen personalmente a su gente que tienen como encargados de dicha gasolinera, es una vergüenza saber que una empresa como FEMSA se dice ser socialmente responsable y a la vez violando los derechos de sus trabajadores a través de sus empleados encargados que tienen, estoy muy seguro que si realizan una supervisión a dicha gasolinera van a encontrar ciertas anomalías laborales, me dirijo al gobierno corporativo de FEMSA el cual indica que se apegan a los más elevados estándares de gobierno corporativo y prácticas corporativas éticas, es por ello, que a través de este medio le pido atiendan al señor Juan Pablo quien fue despedido injustificadamente sin que le dieran absolutamente nada de dinero sabiendo que tiene varios hijos de familia y un niño pequeño con labio leporino y una mal formación física, Mercadotecnia de México le pagará al señor Juan Pablo para viajar a las oficinas de FEMSA de Monterrey para exponer su situación y esta sea resuelta por el consejo de administración de FEMSA Oxxo y pido a la vez una supervisión estricta en contra de los encargados de dicha gasolinera Oxxo Gas del municipio señalado anteriormente, estaría perfecto que les hagan una auditoría a esta gente porque presiento que con su actuar están dejando en mal a Grupo FEMSA, una empresa socialmente responsable que le da trabajo a millones de mexicanos, no puede ser posible que abusen de los derechos laborales de una persona que se encuentra en desventaja económica y una familia algo numerosa, es más, los encargados de la Gasolinera Oxxo Gas de Valle de Guadalupe han violado varios artículos de la Ley Federal del Trabajo porque cuando lo despidieron debieron haberle dado una indemnización Constitucional equivalente a tres meses de salario, prima de antigüedad, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prestaciones vigentes que no le hayan cubierto, el señor mencionado trabajó un poco mas de cinco años en dicha gasolinera, no quiere ya que lo reinstalen porque siente que va ser acosado por quienes son sus jefas o jefes de dicha gasolinera, Grupo FEMSA, pongo a su disposición los datos del trabajador de forma privada por línea telefónica para que se comuniquen a la gravedad con esta persona, no dañen su reputación con gente mediocre que los tienen como encargados, en esta semana entrante se iniciará un procedimiento administrativo ante un Tribunal de Conciliación demandando directamente a Grupo FEMSA Oxxo Monterrey, no permitan que personas mediocres dañen su imagen porque este señor no renunció voluntariamente, bien, cuando una persona es despedida injustificadamente tiene derecho a lo que acabo de mencionar, lo que se entiende por trabajo digno es aquel en que se respeta plenamente la dignidad humana de los trabajadores en general, no debe existir discriminación por razones étnicas, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión ni condiciones migratorias, el trabajo es un derecho y un deber social, no pueden despedir injustificadamente a ninguna persona ni tampoco pueden hacerlos firmar algo que atente contra sus derechos laborales, de hecho, Mercadotecnia de México a través de una nueva iniciativa que va a presentar ante el Congreso de la Unión en 4 meses se indica que todas las empresas y comercios en general deberán ser supervisados estrictamente con sus trabajadores evaluando la calidad laboral, en caso de quejas, las empresas y comercios deberán ser sancionados económicamente con una cantidad que rebase el millón de pesos, ya que es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, asi como de no permitir la violación de los derechos laborales en general.